网游招聘/游戏招聘:孟先生在JOBG游戏智聘网的简历/职业交友简介

最近登录：2007/1/30 14:40:00

会员自从：2007/1/30

会员编号：10256

User ID：menghao

孟先生的基本资料

【姓名】：孟先生

【性别】：男

【学历】：研究生及以上

【年龄】：54 岁

【住址】：北京市 海淀区

【经验】：

【自我介绍】：多个汗液的工作经验，管理经验丰富，具备战略的、全局的管理思维方式。勤奋敬业，具备很强的职业道德和团队精神。知识面广，管理理论功底扎实。对人力资源管理、战略管理、市场营销、财务管理等领域都有较深的理解。学习能力及适应性强。

职业意向

【要求月薪】：面议

【期望职位】：人力/行政/财会 - 人力人力资源

【优势领域】：个人简历信息

教育/培训情况

【时间】：2002/9 -- 2005/4 -

【学校】：西北工业大学管理学院

【专业】：工商管理

【专业描述】：

【时间】：1986/9 -- 1990/7 -

【学校】：西安交通大学

【专业】：贸易经济

【专业描述】：

工作经历

【工作时间】：2006/4 -- 2006/12 -

【公司名称】：******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】：

【所在部门】：

【职位名称】：人力资源部经理

【工作描述】：1、制定和完善公司各项人力资源制度，包括编写员工手册、制订员工流失率控制制度和人才推荐奖励制度等。2、完善招聘体系，并对各种招聘渠道进行分析与选择。3、完善公司培训体系，制定相关培训制度，组织公司内部培训并讲授相关课程。4、开展工作分析，指导各部门编写工作说明书。5、制订人力资源数据格式规范，设计各种人力资源分析报表，使公司人力资源管理更加精细化。

【工作时间】：2003/8 -- 2006/3 -

【公司名称】：******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】：

【所在部门】：

【职位名称】：人力资源部经理

【工作描述】：1、负责公司平衡计分卡的设计与实施。2、参与制定公司战略及组织接口的设计和调整。3、设计员工满意度调查问卷，撰写报告。4、进行员工素质模型设计。5、组织新员工培训，开办中层经理后备人培训班，讲授绩效，招聘技巧等课程。6、进行公司人员费用以及效率分析。7、配合新华信管理咨询公司设计全公司的绩效考核体系。

【工作时间】：1998/3 -- 2002/9 -

【公司名称】：******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】：

【所在部门】：

【职位名称】：人力资源部经理

【工作描述】：1、全面负责公司人力资源管理体系的设计与完善、管理和开发工作。2、配合公司总体战略发展规划编写人力资源规划。3、重新设计公司绩效管理体系以及薪酬福利体系。4、设计适合公司的工作分析流程；包括访谈调查表、工作说明书和桂发等。5、重新设计改革公司招聘体系。6、根据公司战略和人力资源规划，涉及公司培训体系制订计划。

【工作时间】：1996/5 -- 1998/2 -

【公司名称】：******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】：

【所在部门】：

【职位名称】：综合部经理

【工作描述】：1、参与公司总体战略规划的制定和实施。2、全面负责公司人力资源管理及行政后勤工作。3、负责制订及实施公司人力资源规划。包括招聘，培训，激励，绩效和薪酬涉及。4、快餐连锁店的选址，筹建工作。临到财务部进行快餐店的投资收益分析及融资等工作。5、组织实施市场调查，进行市场分析。参与公司营销战略的制定和实施。

【工作时间】：1990/7 -- 1996/4 -

【公司名称】：******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】：

【所在部门】：

【职位名称】：投资部副经理

【工作描述】：1、负责公司的证券管理、股票投资及期货代理业务。2、历任公司驻大连、天津期货交易所出市代表及办事处主任。负责筹建办事处并负责管理办事处的各项日常工作。